Telepracownik podpisuje z pracodawcą normalną umowę o pracę, co oznacza, że podlega on ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu tak jak inni pracownicy zatrudnieni na normalnym etacie. Oznacza to, że telepracownik obowiązkowo ma składki rentowe, emerytalne, chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne. Pracodawca zgłasza pracownika do ubezpieczenia w ZUS już w terminie siedmiu dni od daty podpisania umowy o telepracę. To on zajmie się również rozliczaniem a także przekazywaniem wszystkich składek, gdyż obowiązują tu artykuły kodeksu pracy. Najnowsze badania wśród pracowników dużych firm ujawniły zaskakujące informacje: większość z nich opuściłaby dane im biura i chętnie pracowała w domu. Plusów i zalet telepracy jest całe mnóstwo: uzyskasz takie same uprawnienia jak pracownicy zatrudnieni w firmie i pracujący na miejscu. Możesz otrzymać awans, uczestniczyć w różnego rodzaju szkoleniach czy otrzymywać możliwość wyjazdu na delegację. Również prawo do wszystkich urlopów przysługuje pracującym w tym trybie – zarówno wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego, jak i okolicznościowego.